TALENTI DIGITALI PER LA BANCA DEL FUTURO
La digitalizzazione del sistema bancario è ormai una realtà.
Oltre 297 istituti bancari in Italia hanno iniziato la transizione verso il digitale assumendo sempre più developer e aumentando dimensioni ed importanza dei loro team IT. Di questi, circa il 70% sta attivamente cercando di assumere nuovi talenti tech, ma con risultati inefficaci.
Grazie ad una survey sottoposta alla propria community, Codemotion è a conoscenza del fatto che in un mercato di 5,7 milioni di annunci per figure tech, solo l’8% dei dev accetta di avere un secondo colloquio con un’azienda.
Scarica i risultati del nostro studio condotto con Intribe e Politecnico di Milano per scoprire le ultime tendenze nel mondo tech e iniziare il percorso nella community Codemotion, come già fatto da alcuni dei tuoi competitors quali CREDEM.
Assumi i migliori talenti tech in meno di 30 giorni
I profili professionali che la professione bancaria richiede oggi includono skill tecnologiche evolute nel campo della sicurezza, del clouding, del data analysis, dell’intelligenza artificiale. Sono profili ricercati che ricevono un grande numero di offerte di lavoro.
Come attrarli verso la tua banca? Quali sono le giuste leve da muovere?
Come cerca
lavoro un
developer:
Il 64% dei developer usa la propria rete di relazioni per cercare lavoro: il miglior influencer di un dev è un altro dev.
Un mercato
sempre più
competitivo:
Sono 24 le offerte di lavoro che ciascun programmatore riceve ogni mese, per questo solo il 13% cerca attivamente lavoro. Per distinguersi dalla concorrenza bisogna uscire dai canali tradizionali.
L’importanza di
lasciare il segno:
Soltanto l’8% degli sviluppatori decide di sostenere un secondo colloquio con un’azienda, è importante catturarne l’attenzione subito.
Non si decide
solo con la RAL:
Oltre il 60% dei developer pone maggiore attenzione al work-life balance e alla cultura tech aziendale. La componente economica è solo il terzo fattore più importante.
Una realtà in grado di emergere: il caso CREDEM
Grazie ad un percorso mirato di employer branding Credem ha aumentato
la propria visibilità e credibilità presso la più vasta rete europea di developer ed esperti tech.
Ascolta l’esperienza CREDEM direttamente dalla loro voce:
Scopri di più sui nuovi trend del settore
Scarica lo studio condotto con Intribe e Politecnico di Milano sulle nuove tendenze nel mondo tech..