Atrayendo y Desarrollando Talento Tecnológico:

Estrategias Innovadoras de Adevinta con Begoña Domínguez

 

Con el objetivo de acercar cada vez más el mundo de los RRHH al del talento tecnológico hemos decidido de entrevistar a algunas de las empresas que más iniciativas llevan a cabo para estos profesionales.

Hemos tenido la oportunidad de hacer algunas preguntas a Begoña Domínguez, People Business Partner de Adevinta para saber más de este sector y qué ideas tienen para el futuro. 

 

Begoña Domínguez

Begoña Domínguez

Strategic People Business Partner

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En la era digital actual, el desafío de atraer y retener talento tecnológico es más relevante que nunca. Adevinta Spain está a la vanguardia de este desafío. Nuestra entrevista con con Begoña Domínguez, Strategic People Business Partner de Adevinta, ofrece una visión profunda de cómo un enfoque innovador en employer branding y desarrollo de talento está transformando la empresa.

El Impacto del Employer Branding 

 

Begoña subraya la influencia significativa del employer branding en la captación y retención del talento IT. Nos enfrentamos a un mercado laboral altamente competitivo, donde la demanda de talento tecnológico supera la oferta. En este contexto, el employer branding emerge como una herramienta vital. Begoña lo explica claramente: «El employer branding es una estrategia imprescindible para todas las empresas en la captación, contratación y fidelización de talento, especialmente en el campo tecnológico». No basta con tener una cultura atractiva y buenas políticas laborales; es esencial también dar visibilidad a estos aspectos para captar la atención del talento deseado.

Posicionarse efectivamente en el sector tecnológico es un arte que Begoña ha dominado. «Posicionarse significa destacar del resto», afirma, resaltando la importancia de una identidad de empresa clara y atractiva. Para Adevinta, esto significa no solo atraer talento, sino encontrar el ajuste perfecto entre la empresa y el empleado. Begoña enfatiza la importancia de un ‘perfect match’, donde tanto la empresa como el empleado se benefician mutuamente de sus valores y objetivos compartidos.

Iniciativas para atraer talento tecnológico 

 

Adevinta adopta un enfoque proactivo y creativo para atraer talento tecnológico. «Si no existe el talento, créalo», dice Begoña, ilustrando su estrategia de invertir en perfiles junior y desarrollar su potencial a través de programas de formación y mentoría. Además, la empresa se esfuerza por estar presente en la vida diaria de sus empleados, apoyándolos en su crecimiento personal y profesional. Los ‘Adevintans’, como se llama a los empleados de Adevinta, son incentivados a ser embajadores de la marca, compartiendo su conocimiento y experiencia en varios eventos y meetups.

Estrategia a largo plazo 

 

Mirando hacia el futuro, Adevinta se enfoca en mantener su atractivo en el sector tecnológico a través de diversas iniciativas. Una de ellas es Smart Working, una política que prioriza la flexibilidad y el empoderamiento de sus profesionales. Este modelo de trabajo permite a los equipos decidir sus rutinas laborales, ya sea de forma presencial, remota o híbrida. Además, la compañía proporciona un amplio soporte a su comunidad técnica, promoviendo el intercambio de conocimientos y experiencias a través de recursos, guías y eventos.

La colaboración con Codemotion ha sido clave para Adevinta. Al patrocinar eventos como la Codemotion, la empresa ha tenido la oportunidad de interactuar con profesionales del sector, presentar su misión y valores, y fomentar el aprendizaje continuo entre sus empleados. Esta colaboración ha resultado ser una herramienta eficaz para satisfacer las necesidades tech de Adevinta y fortalecer su presencia en la comunidad tecnológica.

La visión y estrategias de Adevinta Spain son ejemplos claros de cómo una empresa puede prosperar en el dinámico mundo tecnológico. Con un enfoque en employer branding, desarrollo de talento y colaboraciones estratégicas, Adevinta demuestra su compromiso con el éxito de sus empleados y la empresa en su conjunto. Como Begoña dice, «creemos que las personas son nuestro mejor activo», una filosofía que resuena profundamente en la búsqueda del éxito en el mundo tecnológico.