Cómo Atraer y Contratar a los Mejores Profesionales del Sector Tecnológico aunque no seas una Big Tech
Si has llegado hasta aquí, es muy probable que estés teniendo dificultades para contratar a profesionales tecnológicos altamente cualificados para tu empresa.
Que tus procesos de selección se prolonguen durante meses o que tal vez te hayas dedicado a enviar cientos de mensajes en LinkedIn antes de poder reclutar a un sólo desarrollador.
Este ciclo de reclutamiento se convierte en un laberinto sin salida, dejando vacantes sin cubrir durante meses y obstaculizando el crecimiento de tu empresa en el sector.
Pero, ¿te has preguntado por qué los perfiles tecnológicos que buscas no se postulan a tus ofertas, a pesar de publicarlas en sitios como LinkedIn, Infojobs o Indeed, entre otras?
Hemos identificado tres razones principales que podrían estar afectando tu capacidad para atraer talento tecnológico:
- Falta de reconocimiento: Es posible que tu empresa no sea conocida en el sector tecnológico. Los empleados potenciales desconocen tu identidad como marca tecnológica, tu stack tecnológico o los proyectos punteros que desarrollais. Lo que disuade al talento tech de considerarte un empleador atractivo.
- Los canales de reclutamiento tradicionales ya no funcionan: El talento que buscas no se encuentra en los portales donde actualmente publicas tus ofertas. Ampliar tus estrategias de reclutamiento puede marcar la diferencia.
- Fideliza tu talento: Si los profesionales tecnológicos no se sienten valorados o desafiados en sus funciones actuales es más probable que consideren otras oportunidades. ¿Cómo puedes asegurarte de que tu empresa sea el destino deseado para el talento tech?
Pero no te preocupes, las dificultades que enfrentas para atraer talento tecnológico son comunes a muchas empresas en todo el mundo.
La brecha de Talento IT es real y cada vez mayor. Pero, ¿por qué?
Tras la pandemia, las empresas se dieron cuenta de la necesidad de adoptar nuevas tecnologías para sobrevivir en la nueva era social.
En tan sólo dos meses, pasar del mundo físico al mundo online puso en práctica la célebre frase de Miguel de Unamuno: «Renovarse o morir«.
Ésto provocó un aumento en la demanda de profesionales tecnológicos cualificados para implementar estas mejoras en las empresas.
Desde entonces, no sólo las grandes empresas tecnológicas, conocidas como las Big Tech o las famosas FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix y Google), necesitaban más perfiles tecnológicos altamente cualificados, sino que también empresas que no tenían relación directa con la tecnología comenzaron a reclutar talento tecnológico para adaptarse a las nuevas formas de consumo digital que la pandemia trajo consigo.
Aquí encontramos el primer problema: hay más demanda que oferta.
En Codemotion, llevamos a cabo una investigación en diferentes portales de empleo genérico y encontramos que se publican más de 500 ofertas al día con la palabra clave «developer».
Mediante una encuesta realizada a nuestra comunidad de más de 250 mil perfiles Devs, descubrimos que un desarrollador recibe de media 24 ofertas de empleo al mes, lo que, excluyendo los fines de semana, equivale a más de una oferta al día.
Debido a esta alta demanda, se ha creado una batalla entre las empresas para atraer al mejor talento.
El 35% de los desarrolladores de la comunidad de Codemotion evalúa ofertas de empleo por encima de los 40,000 euros al año. Para algunas empresas, esto se convierte en un verdadero desafío, ya que sobrecargan sus presupuestos para mantenerse en la competición.
Pero, ¿es realmente el salario el factor más importante para los desarrolladores?
Muchos de nuestros partners que ya han logrado cubrir sus vacantes han aprendido a atraer talento tecnológico sin tener que sobrecargar sus presupuestos.
Sin embargo, aún hay muchas empresas que no se han dado cuenta todavía de que hay factores mucho más importantes para ser atractivas para este tipo de perfiles y continúan teniendo vacantes sin cubrir durante largos períodos de tiempo.
Nadie encuentra un pingüino en el desierto.
El segundo motivo por el cual los perfiles tecnológicos no se postulan a tus ofertas de empleo es simplemente porque estos perfiles no buscan trabajo en los canales donde publicas tus ofertas.
De hecho, sólo 1 de cada 3 profesionales IT de la comunidad de Codemotion ha sido contactado a través de canales tradicionales como Linkedin. Esto se debe a que la mayoría de ellos percibe esta modalidad como SPAM.
Y casi el 50% prefiere buscar nuevas oportunidades directamente dentro del ámbito tecnológico: eventos, comunidades IT o su propia red de contactos.
En la introducción de este artículo, mencionamos la cantidad de tiempo que algunas empresas pierden en Linkedin para reclutar a un sólo desarrollador. Hablamos de cientos de mensajes enviados durante meses o de costosas ofertas de empleo en la misma red.
Esto se traduce en miles de euros perdidos en acciones de reclutamiento que no dan resultados.
¿Cómo encuentro, entonces, los perfiles que necesito?
Con tu experiencia y tras las primeras líneas de este artículo, te habrás dado cuenta de que la clave no es buscar talento tecnológico, sino atraerlo.
Al trabajar en tu marca empleadora con contenido de valor, ya habrás recorrido más de la mitad del camino para atraer talento. Y si ya tienes un departamento TI en tu empresa que se siente valorado, tus mismos empleados te recomendarán a toda su comunidad de desarrolladores.
Además, una estrategia efectiva es asistir regularmente a eventos tecnológicos, ya sea de forma presencial o virtual.
Incluso puedes considerar la posibilidad de organizar tus propios eventos con ayuda de expertos que conozcan la comunidad tecnológica.
Por ejemplo, en nuestro último Workshop tecnológico, «El Workshop Fest de Milán 2023», que se llevó a cabo de manera online, tuvimos una asistencia de 4.000 participantes. De ellos, el 38% (1.520 asistentes) compartieron sus datos con nuestros patrocinadores.
1.250 oportunidades de reclutamiento que se generaron en tan sólo 16 horas de evento online.
Participar en eventos no sólo fortalece tu «Employer Branding», sino que también te permite establecer contacto directo con desarrolladores y explicar en primera persona tu stack tecnológico. Hablamos de meetups, conferencias, inspiración en lenguajes específicos, charlas tecnológicas o ferias.
En Codemotion organizamos numerosos eventos a nivel internacional diseñados para aportar crecimiento profesional en nuestra comunidad. Eventos que nos permiten dar visibilidad a nuestros partners con una audiencia altamente segmentada, potenciando su marca empleadora, generando leads de calidad y estableciendo valiosas conexiones con el mejor talento del sector.
Con una estrategia bien diseñada, participando en eventos y organizando actividades que atraigan a los desarrolladores, estarás un paso más cerca de encontrar los perfiles tecnológicos que necesitas para impulsar el crecimiento y el éxito de tu empresa.
¿Estás cometiendo el mismo error que las empresas que buscan talento tech?
Como mencionamos anteriormente, el salario no lo es todo. Hay factores que los desarrolladores tienen en cuenta al valorar una oferta de empleo.
En el observatorio de talento de Codemotion realizamos estudios y encuestas a nuestra comunidad tecnológica de más de 250.000 personas en Europa, lo que nos permite conocer de primera mano sus expectativas y opiniones sobre por ejemplo, la Propuesta de Valor que las empresas ofrecen a sus empleados y candidatos.
Esta propuesta se considera poco atractiva e innovadora. De hecho, el 78% de los encuestados respondió: «Las empresas no hablan nuestro idioma».
¿Estás trabajando en tu Branded Content para atraer talento tecnológico a tu empresa?
El Branded Content es una estrategia efectiva para atraer talento al mostrar la identidad y crear conciencia de tu marca, demostrar expertise y liderazgo tecnológico y transmitir eficazmente los proyectos, la cultura y los valores de tu empresa.
Dentro de nuestra comunidad Codemotion, ayudamos a las empresas a trabajar en su contenido de marca. Contenido técnico, creado por Devs, para Devs.
Hablamos su mismo idioma para convertir a las empresas en lugares atractivos para los desarrolladores.
Ser un líder tecnológico es primordial si quieres atraer talento a tu empresa.
Si fueras un chef con estrella Michelin, ¿trabajarías en un restaurante que no fuera un líder en tecnología culinaria?
Seguramente no. Un chef que ha alcanzado ese nivel necesita tener más retos en su vida laboral para seguir avanzando y evolucionando. Y sólo hay dos formas de lograrlo: emprender por cuenta propia o trabajar en un restaurante que invierta en las últimas tendencias culinarias para estar siempre a la vanguardia de su sector.
Lo mismo ocurre con las empresas. Para que un desarrollador altamente especializado quiera unirse a tu compañía, necesita retos y oportunidades reales de crecimiento profesional.
La tecnología avanza cada vez más rápido. Ofrecer a tus empleados un entorno y una cultura empresarial al día con las tendencias tecnológicas hará que seas mucho más atractivo que cualquier otra empresa.
Además, al trabajar en tu Branded Content, no solo atraerás a la comunidad IT, sino que también tendrás la oportunidad de invertir en la fidelización de talento.
Si ya es difícil encontrar perfiles cualificados, que se queden es aún más complicado. Aquí es donde las empresas deben desarrollar al máximo su creatividad. Si el talento no se siente valorado o desafiado en sus funciones actuales, podría marcharse.
Convierte tu marca en un referente, conecta con el talento, demuestra liderazgo tecnológico y transmite tus valores en los canales adecuados.
Y para lograrlo, no es necesario que tu empresa sea una Big Tech. Lo que necesitas son expertos tecnológicos que conozcan a tus potenciales candidatos, lo que les gusta, lo que les atrae y lo que necesitan.
Asociarse con un experto tecnológico que conozca bien la comunidad IT puede ser una estrategia efectiva.
Confiar en una empresa de reclutamiento especializada en el ámbito tecnológico te ayudará a encontrar perfiles cualificados de manera rápida y eficiente, sin comprometer demasiados recursos y gastos.
Nosotros, por ejemplo, ofrecemos apoyo a nuestros partners en la contratación de talento tecnológico a través de nuestra plataforma de talento, desarrollada por y para Devs.
Nuestra herramienta utiliza un algoritmo de «matchmaking» para promover oportunidades laborales entre los desarrolladores de nuestra Talent Pool que cumplen con los requisitos de la empresa y cuyas aspiraciones y necesidades están alineadas con las que ofrece la compañía.
Al elegir un socio tecnológico experto en recruitment es importante evaluar la comunidad que lo rodea. Ya que es posible que no tengas problemas para contratar perfiles juniors, pero encontrar profesionales especializados en tecnologías más complejas puede llegar a ser una misión imposible.
En nuestra comunidad, el 35% posee la categoría de expertos y casi el 20% son perfiles senior.
Por lo que es fundamental ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo. Esto puede incluir certificaciones, retos tecnológicos, proyectos desafiantes y la posibilidad de trabajar en lenguajes de vanguardia.
Como nuestros Hackatones que fortalecen el sentido de pertenencia y compromiso de los equipos con la empresa y la innovación interna. Además de impulsar el engagement de los equipos tecnológicos al fomentar la colaboración, estimular la creatividad y promover el aprendizaje y desarrollo de habilidades.
Los desarrolladores están constantemente buscando nuevos desafíos y oportunidades para ampliar sus habilidades, por lo que al proporcionar un entorno que fomente su crecimiento profesional, serás más atractivo como empleador.
En resumen, al trabajar en conjunto con un experto tecnológico, confiar en empresas especializadas en reclutamiento, convertirse en un líder tecnológico que fomente el desarrollo de habilidades y ofrecer oportunidades de crecimiento y formación, podrás atraer y retener talento tecnológico de calidad para impulsar el crecimiento de tu empresa.
Ahora es el momento. Contrata al mejor talento IT sin perder tiempo.
No pierdas tiempo, el mercado tecnológico avanza a un ritmo vertiginoso y las oportunidades no esperan. La demanda de profesionales cualificados en el sector IT sigue en aumento y la competencia por atraer y retener talento es brutal.
Si no actúas rápidamente, corres el riesgo de quedarte rezagado y perder la oportunidad de contar con los mejores desarrolladores en tu equipo. Recuerda que cada día que pasas sin cubrir esas vacantes, tu empresa se ve limitada en su capacidad para innovar, crecer y adaptarse a los constantes cambios tecnológicos.
La tecnología es el motor del futuro y tener un equipo altamente capacitado es clave para asegurar el éxito de tu empresa en este entorno digital y altamente competitivo. No puedes permitirte quedarte atrás y dejar pasar las oportunidades que se presentan.
Numerosas empresas, como ING, IBM, Nike, PayPal, Leroy Merlin o Carrefour, estuvieron en el mismo punto en el que te encuentras ahora mismo. Estas compañías han aprendido a destacar en el mundo tecnológico atrayendo a numerosos perfiles cualificados que los ayudan a seguir adaptándose a la rápida evolución de la tecnología y a las nuevas necesidades de los consumidores.
Codemotion es la comunidad más grande de desarrolladores y profesionales del sector tecnológico en Europa. Nuestro objetivo es fomentar la colaboración, el aprendizaje y la innovación en el campo de la tecnología y ayudar a estas empresas y muchas más a conectar con el mejor talento tecnológico.
Por eso, si aún tienes dudas sobre cómo atraer, contratar o retener talento tecnológico, sólo tienes que rellenar el formulario que encontrarás a continuación y estaremos encantados de asesorarte en lo que necesites.