Codemotion, el puente entre
los desarrolladores y las empresas
Gracias a los estudios de mercado y a una comunidad de más de 250.000 desarrolladores y desarrolladoras, Codemotion conoce a los profesionales de IT mejor que nadie.
En los dos últimos años, Codemotion ha realizado ocho investigaciones sobre talentos tecnológicos y su mercado objetivo, colaborando con empresas como Intribe, Linkedin y Squadrati.
Codemotion se enfoca en conocer mejor a los perfiles tech y sus necesidades, aprovechando décadas de experiencia y la mayor comunidad de TI de Europa.
Codemotion, el puente entre los desarrolladores y las empresas
Gracias a los estudios de mercado y a una comunidad de más de 250.000 desarrolladores y desarrolladoras, Codemotion conoce a los profesionales de IT mejor que nadie.
En los dos últimos años, Codemotion ha realizado ocho investigaciones sobre talentos tecnológicos y su mercado objetivo, colaborando con empresas como Intribe, Linkedin y Squadrati.
Codemotion se enfoca en conocer mejor a los perfiles tech y sus necesidades, aprovechando décadas de experiencia y la mayor comunidad de TI de Europa.
TALENTO TECH:
DÓNDE, CÓMO Y CUÁNDO ENCONTRARLOS
El 90% de las empresas está en busca de profesionales de TI que apoyen sus proyectos de innovación. Además de la elevada competencia, el proceso se complica por la difícil disponibilidad de los desarrolladores. En el 47% de los casos no es posible llegar a ellos con ofertas de trabajo a través de los canales tradicionales.
El objetivo de esta investigación, realizada en colaboración con Intribe, era encontrar los motivos de cambio, los valores y las empresas ideales para los desarrolladores y de esta manera, proporcionar a las empresas ideas útiles para definir estrategias de atracción y retención de estos profesionales.
Algunos aspectos destacados:
- 1 de cada 3 perfiles tecnológicos está dispuesto a cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.
- Independientemente de la voluntad de cambio, los desarrolladores reciben al menos dos ofertas por semana.
- Entre las motivaciones para hacer un cambio encontramos aspectos relacionados a la persona. Los sectores más apreciados son aquellos en los que pueden marcar la diferencia.
- El salario anual bruto es un elemento inevitable y genera un importante desfase entre la oferta y la demanda. Sólo el 36% de los desarrolladores está dispuesto a cambiar de trabajo por un salario anual bruto <40k€.
Descargue nuestra investigación y descubra cuáles son los elementos clave para una buena oferta de trabajo, según los desarrolladores.
TALENTO TECH:
DÓNDE, CÓMO Y CUÁNDO ENCONTRARLOS
El 90% de las empresas está en busca de profesionales de TI que apoyen sus proyectos de innovación. Además de la elevada competencia, el proceso se complica por la difícil disponibilidad de los desarrolladores. En el 47% de los casos no es posible llegar a ellos con ofertas de trabajo a través de los canales tradicionales.
El objetivo de esta investigación, realizada en colaboración con Intribe, era encontrar los motivos de cambio, los valores y las empresas ideales para los desarrolladores y de esta manera, proporcionar a las empresas ideas útiles para definir estrategias de atracción y retención de estos profesionales.
Algunos aspectos destacados:
- 1 de cada 3 perfiles tecnológicos está dispuesto a cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.
- Independientemente de la voluntad de cambio, los desarrolladores reciben al menos dos ofertas por semana.
- Entre las motivaciones para hacer un cambio encontramos aspectos relacionados a la persona. Los sectores más apreciados son aquellos en los que pueden marcar la diferencia.
- El salario anual bruto es un elemento inevitable y genera un importante desfase entre la oferta y la demanda. Sólo el 36% de los desarrolladores está dispuesto a cambiar de trabajo por un salario anual bruto <40k€.
Descargue nuestra investigación y descubra cuáles son los elementos clave para una buena oferta de trabajo, según los desarrolladores.
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