Introducción
En el complejo proceso de contratación, las empresas a menudo enfrentan costes significativos, tanto monetarios como de tiempo. Un proceso de selección puede costar alrededor de 16.000€ y demandar unas 45 horas de trabajo del equipo interno. Estos costes incluyen gastos laborales, formación, herramientas, marketing, pruebas técnicas, desplazamientos, programas de referidos, servicios de agencias y costes legales y administrativos. Sin embargo, una estrategia efectiva de employer branding puede ser clave para reducir estos costes.
Employer Branding: Una Solución Eficiente
El employer branding, o la marca empleadora, es el proceso de promover una empresa como empleador de elección para un grupo objetivo deseado. Un employer branding sólido puede reducir significativamente los costos de contratación:
  • Aumenta la Visibilidad y Atractivo: Una marca empleadora fuerte atrae candidatos de forma natural, reduciendo la necesidad de invertir en marketing y publicidad de empleo.
  • Mejora la Calidad de los Candidatos: Al posicionarse como un empleador deseable, las empresas atraen candidatos más calificados, lo que disminuye los costos asociados con la selección y las pruebas.
  • Reduce la Dependencia de Agencias de Talento: Con una marca empleadora robusta, más candidatos aplicarán directamente, lo que reduce la necesidad de servicios externos de reclutamiento.
  • Aumenta las Referencias Internas: Los empleados satisfechos y comprometidos son más propensos a recomendar su lugar de trabajo a su red, potenciando el programa de referidos.
  • Disminuye la Rotación de Personal: Una marca empleadora fuerte no solo atrae talento, sino que también ayuda a retenerlo, reduciendo los costos recurrentes de contratación.
Casos prácticos
VASS
Dar a conocer nuestra marca es muy importante. Llevamos ya 3 años seguidos colaborando con Codemotion y nos está aportando una infinidad de puntos positivos. Por un lado por el conocimiento de futuros candidatos IT y por otro por darnos a conocer dentro de la comunidad Tech.
Francisco Javier Pérez García
Global Head of Software Engineering
AIRBUSS
La importancia de que las personas del sector IT vean atractivas nuestra empresa es crucial en estos tiempos que vivimos. Los perfiles que podemos encontrar en Codemotion cubren todo el abanico.
Miguel Martin Rojas
IT Recruiter

IoBuilders
Es importante para nosotros trabajar en nuestra marca y estar en contacto con comunidad IT; para dar a conocer los retos que les ofrecemos, para ver qué talento podemos incorporar y que nuevas soluciones nos pueden traer cada día.
Fernando Paris
Co-Founder & C3PO-CTO

Conclusión
Invertir en employer branding es una estrategia inteligente y rentable para las empresas. No solo mejora la percepción de la empresa como un lugar ideal para trabajar, sino que también optimiza el proceso de reclutamiento, atrayendo candidatos de alta calidad y reduciendo los costos y esfuerzos asociados con la contratación. En un mercado laboral cada vez más competitivo, el employer branding no es solo una opción, sino una necesidad para cualquier empresa que busque prosperar y crecer.