¿Cómo atraer talento tech en tu empresa?

 

La capacidad de atraer y retener talento es crucial para el éxito de cualquier empresa hoy en día. Con la demanda de habilidades técnicas en constante aumento, las organizaciones se enfrentan al desafío de destacar entre la multitud y convertirse en el empleador preferido para los profesionales de la tecnología. Codemotion ha lanzado un Manifiesto basado en sus valores para ayudar a las empresas a entender las necesidades del talento tech y mejorar su employer branding ¿quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

 

Antes de poder atraer al mejor talento tech, es fundamental comprender qué están buscando estos profesionales en una empresa. Si bien el salario competitivo y los beneficios son importantes, muchos desarrolladores también valoran otros aspectos, como la cultura de la empresa, las oportunidades de crecimiento profesional, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la capacidad de trabajar en proyectos interesantes y desafiantes.

 

 

En Codemotion creamos nuestro Manifesto con el objetivo de cambiar las reglas del juego en beneficio de todas las personas, creando un mundo laboral tecnológico saludable y estimulante que promueva el crecimiento y el éxito de los desarrolladores y las empresas y fomente la innovación.

7 básicos para que tu proceso de selección sea un éxito:

01. Transparencia

No siempre es fácil tener toda la información y sin embargo es FUN-DA-MEN-TAL  Nombre de la empresa, salario, tecnología, descripción del rol y política de trabajo remoto.
02. Velocidad
La media de ofertas que reciben los perfiles tech, rondan las 24 al mes. Necesitamos un proceso de selección rápido, claro y público en cuanto a: interlocutores, tiempos y número de entrevistas.
03. Buenas vibras
Durante el proceso de selección debemos garantizar que la visión, la misión y los valores corporativos no sean sólo palabras bonitas.
04. Confianza
Un proceso transparente y coherente crea una red de profesionales que pueden se colaboradores en el futuro.
05. Diversidad e inclusión
¡Que no sea sólo una inciativa! Haz que durante todo el proceso exista un trato justo, tanto salarial como laboral, basado en capacidades y méritos, sin discriminación de ningún tipo.
06. Productividad
Cada minuto cuenta, crea un diálogo de calidad en todas las fases del proceso.
07. Impulso a la innovación
Feedback, Feedcak y más feedback basado en empatía, sinceridad y simpatía.