En la era digital, atraer talento IT de calidad se ha convertido en una tarea cada vez más compleja. Las empresas a menudo recurren a métodos tradicionales de contratación, inundando los canales de búsqueda con ofertas que, para muchos desarrolladores, terminan pareciendo spam. Esta situación subraya la necesidad de una estrategia más eficaz y personalizada en la comunicación de proyectos tecnológicos a candidatos potenciales.

La Saturación de los Canales Tradicionales
Las estadísticas son claras: los desarrolladores reciben una media de 24 ofertas de empleo al mes, muchas de las cuales son percibidas como irrelevantes o invasivas. Esta realidad ha llevado a las empresas a buscar nuevas formas de conectar con el talento IT, especialmente a través de comunidades y eventos tecnológicos.

La Importancia de Conectar en el Mundo Tech
Plataformas como Codemotion demuestran la efectividad de sumergirse en el ecosistema tech para la contratación. Con más de 250.000 desarrolladores conectados a través de eventos y talleres, estas comunidades ofrecen un terreno fértil para encontrar y atraer talento. Contrario a los canales tradicionales, donde solo un 32,4% de los profesionales IT son contratados, las recomendaciones y redes especializadas prevalecen.

Comunicar Más Allá de las Ofertas de Empleo
Un error común en la gestión del talento IT es centrarse demasiado en los beneficios tangibles y menos en lo que realmente interesa a estos profesionales: los proyectos tecnológicos. Según Codemotion, el 78,4% de los profesionales IT prefieren hablar con un CTO o líder tecnológico sobre proyectos en curso y metodologías de trabajo, en lugar de con un representante de RRHH.

Enfatizar el Proyecto y la Metodología
Los profesionales IT desean conocer en detalle la metodología de trabajo, el stack tecnológico y los desafíos específicos de los proyectos. Para ellos, estos son factores decisivos que influyen en su decisión de unirse a una empresa. Por lo tanto, es crucial que las empresas destaquen estos aspectos en sus comunicaciones y entrevistas.

La Experiencia del Candidato
Cuidar la experiencia del candidato es fundamental. Las empresas deben ser transparentes y discutir detalladamente los proyectos tecnológicos desde el principio. Esto no solo aumenta el atractivo de la oferta, sino que también sienta las bases para relaciones a largo plazo con los profesionales IT.

El Rol de los Developer Talent Partners
En Codemotion, los Developer Talent Partners juegan un papel crucial. Estos profesionales hablan el mismo idioma que el talento tecnológico y actúan como referentes en la comunidad. Facilitan el diálogo sobre necesidades, oportunidades de crecimiento y tendencias del mercado, proporcionando un valor añadido en el proceso de contratación.

Comunicar eficazmente proyectos tecnológicos a candidatos potenciales requiere un enfoque más personalizado y centrado en el contenido. Las empresas deben enfocarse en mostrar la profundidad y el desafío de sus proyectos tecnológicos, más allá de los beneficios tangibles. Al hacerlo, no solo atraerán talento de calidad, sino que también construirán relaciones sólidas y duraderas con los profesionales IT.