INNOCV Solutions en el mundo IT

 

Con el objetivo de acercar cada vez más el mundo de los RRHH al de los informáticos hemos decidido de entrevistar a algunas de las empresas que más iniciativas llevan a cabo para estos profesionales.

Hemos tenido la oportunidad de hacer algunas preguntas a , Directora de personas y cultura de INNOCV Solutions para saber cómo operan en este sector y qué ideas tienen para el futuro. 

 

Ainhoa Álvarez

Ainhoa Álvarez

Directora de personas y cultura

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El Poder del Employer Branding en la Captación de Talento IT

 

Ainhoa destaca que el objetivo del employer branding es atraer a profesionales de forma proactiva, creando un ambiente donde el talento desea estar. Para INNOCV Solutions, esto implica cultivar una imagen de marca que genere el deseo entre los candidatos de decir: «¡Yo quiero trabajar ahí!».

 

Posicionamiento en el Mundo Tech: Más que Ser una Empresa, Ser un Referente

 

 En un mercado tan competitivo, «posicionarse» significa más que simplemente tener una presencia. Se trata de ser un referente en proyectos, gestión, beneficios y bienestar. INNOCV Solutions aspira a estar a la vanguardia de la industria, ofreciendo un entorno donde los empleados pueden crecer y prosperar.

 

Iniciativas para Atraer Talento Tecnológico: Escuchar y Adaptarse Constantemente

La empresa adopta un enfoque de escucha activa para entender las necesidades del talento tech. Ainhoa enfatiza que la clave está en adaptarse y estar cerca de las personas en cada etapa de su carrera, asegurando que la empresa sea un lugar atractivo para aquellos que están en un momento de cambio.

 

Garantizar una Buena Incorporación y Cultura Empresarial

 

INNOCV Solutions reconoce la importancia de una incorporación efectiva y un sólido proceso de onboarding. Ainhoa señala que esto implica estar presente para los nuevos empleados, brindándoles el apoyo y la orientación necesarios para integrarse exitosamente en la cultura de la empresa.

 

Fidelización de Talento: Escuchar y Adaptarse a las Necesidades de las personas

 

La pérdida de talento puede evitarse mediante una estrategia centrada en la permanencia, más que en la retención. Ainhoa destaca la importancia de escuchar y adaptarse a las necesidades de los empleados, evitando que el enfoque exclusivo en el resultado y el negocio desvíe la atención del motor principal: las personas.

La empresa cuenta con un sólido programa de beneficios para empleados y se enfoca en el desarrollo continuo del personal. Ainhoa enfatiza la importancia de mantenerse fiel a los valores y la cultura de la empresa, asegurando que todas las acciones estén alineadas con la identidad de la organización.

Retos Futuros en la Atracción de Talento Tecnológico

 

El futuro presenta desafíos en un mercado cada vez más exigente y demandante. Ainhoa señala la necesidad de adaptarse constantemente para satisfacer las demandas cambiantes de un grupo diverso de profesionales.

La clave para INNOCV Solutions es seguir escuchando y adaptándose a medida que evoluciona el mercado. La estrategia se centra en mantenerse a la vanguardia, sin temor al cambio, y ofrecer alternativas que satisfagan las necesidades de una fuerza laboral cada vez más diversa.

 La Colaboración con Codemotion: una fuente de inspiración y conocimiento Ainhoa destaca cómo la colaboración con eventos como Codemotion les ayuda a comprender mejor el panorama tecnológico y a identificar talento excepcional.

En resumen, las estrategias de employer branding y posicionamiento de INNOCV Solutions destacan la importancia de escuchar, adaptarse y mantenerse fieles a la cultura de la empresa en un mercado tecnológico en constante evolución.