Una conversación con Markéta Bártová, HR Manager de Nuvolar Works

 

 

En un mercado laboral repleto de opciones, los talentos en tecnología de la información (IT) se enfrentan a la decisión de elegir una empresa sobre otra. Markéta Bártová, quien tiene una amplia experiencia como profesional en recursos humanos y ha sido gerente de RH en Nuvolar Works durante los últimos cinco años, ofrece su perspectiva sobre cómo el employer branding juega un papel crucial en la atracción y contratación de talento en el sector tecnológico.

Nacida en Praga, Markéta vivió en los Países Bajos durante sus estudios universitarios antes de mudarse a la soleada Barcelona en 2015. Es una amante de los perros y del sushi, y tiene una afición particular por la película «La Vida Es Bella», de la cual recuerda cada palabra. Además, ha visto innumerables veces «Home Alone», recordando cada línea del guion. Disfruta viajar y conectar con gente, lo que complementa su habilidad para gestionar y motivar equipos en un entorno tan dinámico como el de la tecnología de la información.

 

Markéta Bártová

HR Manager

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El Poder Transformador del Employer Branding

 

Markéta destaca la importancia de la reputación de una empresa y cómo esta percepción influye en la decisión de los profesionales de unirse a su equipo “hoy en día, un trabajo ya no se ve simplemente como un medio para ganar un salario; se ha convertido en una parte significativa de nuestras vidas. Considerando la cantidad de tiempo que se pasa con los compañeros, trabajando en proyectos y sumergiéndose en el entorno y la cultura de la empresa, es natural buscar un lugar de trabajo donde uno se sienta valorado y apreciado, en resumen, una experiencia positiva durante ese tiempo. Los candidatos potenciales buscan empresas con una reputación positiva y una marca que refleje un entorno de trabajo estimulante y gratificante.”

En el sector tecnológico, donde las oportunidades son abundantes y la demanda de talento es alta, el employer branding se convierte en un diferenciador crucial. El talento, consciente de su valía y del impacto que tendrán en la organización, buscan empresas con sólidas reputaciones y culturas empresariales estimulantes y gratificantes. La promesa de un entorno de trabajo positivo y enriquecedor puede ser el factor decisivo para que los profesionales de IT elijan una empresa sobre otra.

 

Posicionamiento en el mundo Tech: más que una marca

En el vertiginoso sector de la tecnología, posicionarse significa mucho más que simplemente tener una marca reconocible. Para destacar en este entorno altamente competitivo, las empresas deben ser líderes en diversos aspectos. Desde la calidad de sus productos y servicios hasta la capacidad de innovar y adaptarse rápidamente a las demandas del mercado, el posicionamiento en la industria IT requiere un enfoque integral. Sin embargo, para Markéta y el equipo de Nuvolar Works, el verdadero posicionamiento va más allá de las métricas y los logros empresariales. Se trata de ser reconocidos como una empresa que valora a su equipo, ofrece un entorno laboral favorable y trata a sus empleados con respeto y equidad. “Este enfoque centrado en las personas no solo contribuye al éxito empresarial, sino que también fortalece la reputación y el posicionamiento de la empresa en el mercado tecnológico.”

 

“Somos una combinación perfecta de una empresa que realmente se preocupa por su gente con beneficios e iniciativas impresionantes, junto con una gran cultura y un equipo increíble”

 

Innovación para atraer talento tecnológico

A Markéta no le gustan las frases vacías de significado, por eso cuando afirma “Somos una combinación perfecta de una empresa que realmente se preocupa por su gente” lo hace con la coherencia y seguridad que le da conocer y haber trabajado para conseguir “beneficios e iniciativas impresionantes, junto con una gran cultura y un equipo increíble”. En Nuvolar Works, las iniciativas para atraer talento van más allá de los paquetes de beneficios tradicionales. Markéta destaca el compromiso de la empresa con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofreciendo una amplia gama de beneficios diseñados para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Desde días libres adicionales hasta horarios de trabajo flexibles y programas de bienestar, Nuvolar Works se esfuerza por crear un entorno laboral que fomente el bienestar y el crecimiento personal y profesional de sus empleados. “llamamos la atención por nuestra forma de ser, la cultura que tenemos, los valores que compartimos y la forma en que te hacemos sentir al ser parte del equipo”.

En un mundo donde las personas buscan más que un simple salario, Nuvolar Works se destaca como una empresa que realmente se preocupa por su gente y ofrece un lugar de trabajo donde los empleados se sienten valorados y apreciados.

 

Garantizando una incoporación exitosa al equipo

Para Markéta, la incorporación exitosa de nuevos empleados es fundamental para el éxito a largo plazo de la empresa. Para garantizar una integración fluida, Nuvolar Works ha desarrollado un enfoque integral que incluye un plan de incorporación bien estructurado, reuniones informales para romper el hielo, orientación personalizada y comunicación clara y abierta desde el principio. Es destacable el apoyo personalizado, que incluye oportunidades de mentoría, para ayudarle a navegar por su rol e integrarse en la cultura de la empresa.

Cuentan a su vez con un Enfoque de Incorporación Inclusivo que busca involucrar a tantos miembros del equipo como sea posible, para crear un entorno acogedor e inclusivo para el nuevo empleado y asegurarse de que todos se sientan parte de la experiencia de incorporación.

Para que toda esta experiencia se haga realidad cuentan con procesos y políticas bien documentados, así como canales de comunicación efectivos, abiertos y claros entre los nuevos empleados, equipos, departamentos, recursos humanos y otras partes interesadas relevantes.

 

Fidelización, más allá de los beneficios

La retención del talento en la industria IT es un desafío constante, pero Markéta está convencida de que Nuvolar Works está en el camino correcto. Además de ofrecer una amplia gama de beneficios y programas de reconocimiento, la empresa se centra en cultivar una cultura empresarial positiva y un sentido de comunidad entre sus empleados. Al brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, así como un entorno de trabajo estimulante y gratificante, Nuvolar Works se esfuerza por fomentar la lealtad y el compromiso de sus empleados a largo plazo. Cuentan, por ejemplo con un “programa de reconocimiento por antigüedad que, además de todos los beneficios, te brinda aún más ventajas cuanto más tiempo pases en la empresa, como días libres adicionales, bonificaciones, viajes pagados por la empresa, entre otros beneficios.”

Markéta nos recuerda lo que fundamentalmente los empleados buscan en una empresa “apoyo, misiones significativas y oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Cuando todos estos elementos están presentes dentro de una empresa, la probabilidad de que los empleados busquen oportunidades en otro lugar disminuye. Una experiencia general positiva dentro de la organización fomenta la lealtad, lo que hace que las personas sean menos propensas a buscar alternativas”

 

“Queremos mantenernos alerta, con los ojos abiertos para ver lo que está por venir y adaptarnos de manera efectiva y rápida para no solo ser excelentes en lo que hacemos ahora, sino ser aún mejores mañana en lo que está por venir”

Desafios y estrategias para el futuro

“Es difícil tener una estrategia para los próximos 5 años si no sabemos qué nos traerá el mundo mañana.” Nos comenta Markéta, “Pero lo que sí sabemos es que queremos mantenernos alerta, con los ojos abiertos para ver lo que está por venir y adaptarnos de manera efectiva y rápida para no solo ser excelentes en lo que hacemos ahora, sino ser aún mejores mañana en lo que está por venir.” A través de una combinación de innovación, compromiso con el equipo y enfoque centrado en las personas, Nuvolar Works está preparada para enfrentar los desafíos del futuro con confianza y determinación.

Codemotion una oportunidad para impulsar la conexión con la comunidad

La colaboración con eventos como Codemotion es una parte integral de la estrategia de Nuvolar Works para impulsar la innovación y fortalecer su posición en la industria. Al participar en eventos de networking y establecer relaciones con clientes potenciales, candidatos y colaboradores, la empresa se posiciona como un líder en su campo y crea oportunidades para el crecimiento y la expansión.

En resumen, la conversación con Markéta Bártová destaca la importancia del employer branding, la integración efectiva de nuevos empleados y la adaptabilidad como elementos clave para atraer y retener talento en la industria tecnológica. Con un enfoque centrado en las personas y un compromiso con la innovación y la excelencia, Nuvolar Works está preparada para enfrentar los desafíos del futuro y seguir siendo un líder en la industria de la tecnología de la información.

Sigamos construyendo el futuro desde Recursos Humanos ¡nos leemos pronto!