Atracción y retención de talento en el mundo IT: la perspectiva de Profile

 

Hoy tenemos la oportunidad de conocer en detalle la perspectiva de Profile sobre la atracción y retención del talento IT de la mano de Anna García González, IT Talent Director en Profile Software Services. Con más de una década de experiencia en el sector de Recursos Humanos, Anna tiene claro donde poner todos sus esfuerzos en el desarrollo de las personas y su talento.

 

Anna García

Anna García

IT Talent Director

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Employer Branding: más que una tendencia, una necesidad

Profile nos recuerda que el employer branding no es solo una moda, sino una estrategia esencial para atraer y fidelizar talento. “Se trata de exponer de manera clara y abierta quiénes somos como compañía y qué características nos diferencian. Es fundamental que las personas que compartan tu mismo mindset puedan llegar a ti y establecer una verdadera conexión contigo, especialmente si poseen un enfoque profesional similar con el que se identifican.” Conseguir un encaje real, creando un vínculo genuino con quienes comparten nuestra visión y valores es el primer paso para hablar de pertenencia y compromiso para poder llegar a la retención de talento.

 

Posicionamiento en el mundo Tech: la importancia de la identidad

En el mundo tecnológico, posicionarse significa establecer una identidad distintiva y atractiva en el mercado. “Implica establecer una posición estratégica sólida y reconocible en el mercado: tu marca. Una identidad única, que la haga reconocible y atractiva a ojos de empresas cliente y potenciales trabajadoras y trabajadores con una filosofía similar; y diferenciada en relación a sus competidores.” Anna destaca la importancia de la cercanía, la implicación y la continuidad como pilares fundamentales de su marca. Este enfoque les permite destacarse y atraer tanto a clientes como a talentos con una filosofía similar.

 

“Trabajamos en conjunto en un entorno dinámico y creativo, donde la colaboración y el intercambio de ideas son fundamentales. Nos esforzamos por crear un ambiente en el que todos nos sintamos cómodos y motivados, compartiendo momentos de disfrute en eventos y actividades conjuntas.”

 

Iniciativas para atraer talento tecnológico: más allá de lo laboral

Profile prioriza la conciliación y la flexibilidad para su equipo, promoviendo un ambiente que favorezca el bienestar de todos. Además, impulsan el crecimiento profesional y personal, fomentando un entorno dinámico y creativo donde la colaboración es clave. “Trabajamos en conjunto en un entorno dinámico y creativo, donde la colaboración y el intercambio de ideas son fundamentales. Nos esforzamos por crear un ambiente en el que todos nos sintamos cómodos y motivados, compartiendo momentos de disfrute en eventos y actividades conjuntas.” El enfoque del equipo multidisciplinar de People & Culture es el bienestar integral de sus empleados su compromiso genuino con cada persona que compone el equipo.

 

Onboarding: el primer paso hacia la integración

“Los primeros días en un nuevo equipo pueden resultar desafiantes, a menudo acompañados de incertidumbre sobre qué esperar, cómo será el nuevo rol y cómo se integrará con las compañeras y los compañeros.” La integración de nuevos empleados es fundamental en Profile, y su proceso de onboarding está diseñado para que se sientan tranquilos y como en casa desde el primer día. Con programas de buddies, “donde un/a profiler será la guía, brindando apoyo, compartiendo un café para conversar sobre las inquietudes, facilitando presentaciones con otras/os compañeras/os y resolviendo dudas” Además de manuales de bienvenida con toda la información esencial y atención continua desde el equipo de Talento, Profile garantiza que cada nuevo miembro se sienta apoyado y bienvenido en su nuevo entorno laboral durante toda su carrera.

 

Riesgos de fuga de talento IT: la importancia del cuidado y la comunicación

“Puedes no estar detectando problemáticas relativamente sencillas de solucionar que generan desmotivación o frustración”, comenta Anna. Profile destaca la importancia de brindar atención y apoyo continuo a los equipos de trabajo para evitar la pérdida de talento. “Un cambio de proyecto a tiempo, una formación que haga sentir más confiada a la persona desempeñando su rol, una gestión temprana de un posible conflicto… puede marcar la diferencia entre sentirse parte de la empresa o sentir la necesidad de buscar un nuevo hogar.” La detección temprana de posibles problemas y una comunicación cercana son clave para mantener a los empleados comprometidos y motivados.

 

“Trabajamos día a día para crear un ambiente en el que todos podamos encontrar la felicidad.” 

Fidelización: un entorno de felicidad y crecimiento

“Trabajamos día a día para crear un ambiente en el que todos podamos encontrar la felicidad.” En Profile, la felicidad y la satisfacción de los empleados son prioridades “equipo multidisciplinar de People & Culture se dedica diariamente a incrementar el bienestar y la motivación de todos los/as integrantes de Profile. Organizamos encuentros para fortalecer lazos y disfrutar de momentos divertidos juntos, cuidamos cada detalle del proceso de integración y seguimiento de las y los profesionales, desarrollamos dinámicas que promueven un clima laboral positivo, y estamos siempre atentos a sus sugerencias y necesidades para mejorar.”

Su enfoque en el bienestar integral, el desarrollo profesional y las iniciativas de gamificación demuestran su compromiso con la fidelización del equipo “Una iniciativa que utilizamos para fidelizar y aumentar el compromiso es nuestra plataforma de gamificación Profile Play, para reconocer la aportación, implicación y compromiso de las personas que ayudamos a crear un entorno de trabajo más agradable y profesional dentro de Profile”

Desafíos futuros: adaptación y evolución en un mundo tecnológico en constante cambio

Anna reconoce los desafíos futuros, como la integración de la inteligencia artificial “creemos que el fenómeno de la Inteligencia Artificial va a tener un gran impacto en el sector y tenemos que ser capaces de hacerlo un aliado”. Añade además la necesidad de seguir evolucionando de manera ética y responsable para mantenerse relevantes en el mundo tecnológico en constante cambio.

Profile tiene una visión clara para el futuro, centrada en seguir las tendencias tecnológicas, ampliar sus servicios y mantenerse éticos y responsables en todas sus operaciones.

Codemotion: una oportunidad para conectar y crecer

Profile espera con entusiasmo la conferencia Codemotion 2024, una oportunidad para conectar con el mejor talento IT y compartir su trabajo y proyectos con la comunidad tecnológica.

En resumen, Profile nos muestra que la atracción y retención del talento van más allá de lo laboral, requiriendo un enfoque integral que priorice el bienestar, el crecimiento y la identidad de la empresa. Su compromiso con estos valores les ha permitido destacarse en el competitivo mundo tecnológico y seguir creciendo hacia el futuro.

Sigamos construyendo el futuro desde Recursos Humanos ¡nos leemos pronto!