Nuovi strumenti per il cambio di paradigma nel tech recruiting

Uno dei valori fondamentali di Codemotion è quello di cercare costantemente di influenzare positivamente il panorama tecnologico attraverso nuove iniziative. Per questo motivo, abbiamo introdotto due strumenti efficaci per facilitare la comunicazione tra mondo HR e developer: il “Manifesto Codemotion” e il “Salary Tool”.
Questi strumenti sono una risposta alle sfide che gli HR affrontano nel settore del tech recruiting, poiché mirano a dare dati e informazioni utili ad allineare la domanda e offerta tra developers e risorse umane. 

I Principi del Manifesto

Il manifesto Codemotion è un impegno condiviso tra le realtà che offrono lavoro e i talenti tech in cerca di opportunità. Ecco alcuni dei principi fondamentali: 

Trasparenza: Promuovere la trasparenza in ogni fase del processo di assunzione. Questo crea un rapporto di fiducia tra candidati e aziende, garantendo che entrambe le parti siano consapevoli di ciò che ci si aspetta e di cosa offrono in cambio.

Velocità: Riconoscere l’importanza di ridurre i tempi di selezione per soddisfare le esigenze di developer e aziende. Il Manifesto si impegna a eliminare le attese interminabili, garantendo una procedura di assunzione rapida ed efficiente.

Esperienza Positiva: Eliminare lo stress sia per i candidati che per i selezionatori è fondamentale per garantire una buona hiring experience. Gli HR sanno quanto sia importante per entrambe le parti un processo senza intoppi.

Comunità e Diversità: Abbiamo costruito una rete di developer e aziende che condividono i nostri valori, promuovendo la diversità e creando un ambiente di fiducia e collaborazione. Questo è essenziale per ridurre il turnover e garantire benefici sia per l’azienda che per i team.

Innovazione: Promuovere l’innovazione, creando un ambiente di lavoro sano e stimolante in cui possono nascere prodotti e servizi innovativi. Questo ambiente positivo è cruciale per la realizzazione di grandi idee.

La trasparenza promossa dal manifesto, uno dei punti cardine tra tutti, crea un solido rapporto di fiducia tra i recruiter e i candidati, garantendo chiarezza su ciò che ci si attende e cosa verrà offerto in cambio.
L’eliminazione di attese interminabili e la promessa di una procedura di assunzione rapida ed efficiente sono elementi ad alto valore aggiunto per gli specialisti HR, che riconoscono l’importanza della rapidità nel processo di selezione.

Un’esperienza di assunzione positiva è fondamentale per soddisfare entrambe le parti coinvolte, evitando stress e incongruenze. La creazione di una community di aziende e sviluppatori che condividono valori simili favorisce la diversità e contribuisce a ridurre il turnover, garantendo benefici sia per l’azienda che per i team.

Continua la lettura e scopri il manifesto completo, così da allinearti su quelli che sono i valori dettati dal mercato tech in questo momento e migliorare la percezione della tua azienda sul mercato agli occhi dei developers.

Lo strumento “Salary Tool”: una risorsa fondamentale per il tech recruiting

Codemotion va oltre il manifesto e offre agli HR uno strumento prezioso chiamato “Salary Tool.”
Questo strumento consente ai developer di accedere a informazioni sulle retribuzioni medie di diverse figure professionali nel settore IT.
Gli HR possono utilizzare questo strumento per garantire che i loro sviluppatori siano adeguatamente retribuiti, contribuendo così alla soddisfazione e alla retention dei talenti nel proprio team.

Il “Manifesto Codemotion” e il “Salary Tool” sono risorse che possono portare una ventata di freschezza nell’approccio al tech recruiting e alla gestione delle retribuzioni.
Gli HR possono trovare ispirazione in questi strumenti per migliorare le proprie pratiche e attrarre e trattenere i migliori sviluppatori nel proprio team, contribuendo così al successo dell’azienda nel settore tecnologico.