TALENTI DIGITALI PER LE

POSTE ITALIANE DEL FUTURO

La digitalizzazione del sistema finanziario e assicurativo è ormai una realtà.
Oltre 297 istituti finanziari in Italia hanno iniziato la transizione verso il digitale assumendo sempre più developer e aumentando dimensioni ed importanza dei loro team IT. 
Di questi, circa il 70% sta attivamente cercando di assumere nuovi talenti tech, ma con risultati inefficaci.
Grazie ad una survey sottoposta alla propria community, Codemotion è a conoscenza del fatto che in un mercato di 5,7 Milioni di annunci per figure tech, solo l’8% dei dev accetta di avere un secondo colloquio con un’azienda

Scarica i risultati del nostro studio condotto con Intribe e Politecnico di Milano per scoprire le ultime tendenze nel mondo tech e iniziare il percorso nella community Codemotion, come già fatto da alcuni dei tuoi competitors quali CREDEM.

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TALENTI DIGITALI PER LE POSTE ITALIANE DEL FUTURO

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La digitalizzazione del sistema finanziario e assicurativo è ormai una realtà.
Oltre 297 istituti finanziari in Italia hanno iniziato la transizione verso il digitale assumendo sempre più developer e aumentando dimensioni ed importanza dei loro team IT. 
Di questi, circa il 70% sta attivamente cercando di assumere nuovi talenti tech, ma con risultati inefficaci.
Grazie ad una survey sottoposta alla propria community, Codemotion è a conoscenza del fatto che in un mercato di 5,7 Milioni di annunci per figure tech, solo l’8% dei dev accetta di avere un secondo colloquio con un’azienda

Scarica i risultati del nostro studio condotto con Intribe e Politecnico di Milano per scoprire le ultime tendenze nel mondo tech e iniziare il percorso nella community Codemotion, come già fatto da alcuni dei tuoi competitors quali CREDEM.

Assumi i migliori talenti tech in meno di 30 giorni

 

I profili professionali che l’industria finanziaria e bancaria richiede oggi includono skill tecnologiche evolute nel campo della sicurezza, del clouding, del data analysis, dell’intelligenza artificiale. Sono profili ricercati che ricevono un grande numero di offerte di lavoro.

Come attrarli verso la tua realtà? Quali sono le giuste leve da muovere?

Financial Institution - Poste Italiane Codemotion

Una realtà in grado di emergere: il caso CREDEM

Grazie ad un percorso mirato di employer branding Credem ha aumentato
la propria visibilità e credibilità presso la più vasta rete europea di developer ed esperti tech.

Ascolta l’esperienza CREDEM direttamente dalla loro voce:

Scopri di più sui nuovi trend del settore

Scarica lo studio condotto con Intribe e Politecnico di Milano sulle nuove tendenze nel mondo tech..