Scopri il potenziale delle community tech per le tue prossime assunzioni
Troppo spesso, i responsabili delle risorse umane commettono l’errore di affrontare le ricerche e le selezioni dei talenti nel settore tecnologico con annunci di lavoro generici, seguendo una routine che non porta i risultati desiderati, mentre questo processo si basa su approcci completamente differenti rispetto ad altri settori. Alcuni potrebbero persino usare modelli predefiniti o replicare formule che hanno funzionato in passato.
Ma trovare e assumere esperti IT non è così semplice; richiede uno sforzo più profondo da parte delle aziende, dove le sfide più comuni emergono da una comunicazione inefficace con i potenziali candidati da cui ne consegue una mancanza di fiducia, creando una barriera che può ostacolare l’intero processo di selezione.
La questione principale non è tanto l’annuncio di lavoro in sé, ma piuttosto la mancanza di consapevolezza da parte delle aziende che questa strategia è diventata obsoleta. Per ottenere risultati concreti, è essenziale adottare un approccio più proattivo. In queste circostanze, l’accesso alle comunità tecnologiche può rappresentare il primo passo per implementare una strategia di recruiting di successo.
I devs si fidano delle tech communities
Le aziende in cerca di developers stanno sempre più riconoscendo il valore delle comunità tecnologiche come una valido canale alternativo di recruiting rispetto agli annunci di lavoro tradizionali.
Ma cosa rende così attraenti queste comunità per le aziende?
In primo luogo, nelle comunità tecnologiche gli sviluppatori trovano non solo annunci di lavoro, ma anche una continua fonte di opportunità di crescita professionale, networking e condivisione di competenze. Qui, il valore per questi professionisti va ben oltre la ricerca di una nuova occupazione. È un ecosistema in cui si può apprendere, crescere e collaborare in modo significativo.
Inoltre, costituiscono un ambiente di apprendimento condiviso, dal quale beneficiano non solo i principianti ma anche gli esperti nel campo. Pertanto, le aziende possono apportare un valore aggiunto partecipando attivamente, condividendo le proprie esperienze, best practices e illustrando i vantaggi nell’utilizzo delle proprie tecnologie.
In questo modo, le aziende che dimostrano un autentico impegno verso queste comunità costruiscono relazioni più solide con i talenti e si posizionano come leader di settore.
Tuttavia, non si tratta solo di partecipare casualmente. Per sfruttare appieno il potenziale delle comunità tech, le aziende devono sviluppare una strategia ben definita. Devono dimostrare il valore aggiunto che possono offrire ai membri di queste comunità e come intendono contribuire al loro successo.
Prima di entrare in una comunità tech, è essenziale prepararsi adeguatamente e comprendere le regole del coinvolgimento. Questo approccio non solo migliora il processo di recruiting, ma ha anche un impatto positivo sulla cultura aziendale, capace di rafforzare l’immagine del marchio.
Ecco tre ragioni per cui le comunità tecnologiche rappresentano il prossimo passo nella ricerca di talento nel campo tecnologico:
Accesso a talenti specializzati
Le community tech sono un crocevia di sviluppatori altamente specializzati, provenienti da diverse parti del mondo. Lavorare a stretto contatto con queste community vi permetterà di identificare facilmente talenti emergenti, stabilire relazioni significative e dimostrare la vostra autenticità come azienda tech. Questo influenzerà positivamente il vostro employer branding, posizionandosi come un datore di lavoro che apprezza e comprende realmente le esigenze dei vostri sviluppatori.
Costruzione di relazioni a lungo termine
Le community tech consentono di stabilire relazioni a lungo termine con gli sviluppatori, creando un pool di talenti fidati per il futuro. Questo investimento in relazioni prematuramente consolida la fiducia e semplifica il reclutamento quando gli sviluppatori cercano nuove opportunità.
Innovazione e opportunità di business
Prima di abbracciare nuove tecnologie, gli sviluppatori cercano spesso un luogo per scambiare idee e confrontarsi. Le community tech servono come trampolino verso queste opportunità di innovazione e collaborazione, offrendo alle aziende la possibilità di entrare in contatto con talenti e nuove idee che possono dare vita a progetti e sviluppare settori di business inesplorati.
Scopri il Manifesto Codemotion
Codemotion si impegna costantemente nella creazione di contenuti che apportino valore ai membri della propria community. Per questo, siamo orgogliosi di presentare il nostro Manifesto, un accordo condiviso tra aziende e talenti tecnologici che promuove una visione di collaborazione e trasparenza nel recruiting.
Questo documento non è solo un insieme di idee, ma un solido fondamento su cui costruire un ecosistema di assunzione più equo e positivo.
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